En France, 𝟒𝟔% 𝐝𝐞𝐬 𝐟𝐞𝐦𝐦𝐞𝐬 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐚 𝐭𝐞𝐜𝐡 𝐨𝐧𝐭 𝐝𝐞́𝐣𝐚̀ 𝐬𝐮𝐛𝐢 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐬𝐞𝐱𝐢𝐬𝐭𝐞𝐬, contre 38% dans les autres secteurs (Source : Rapport du Haut Conseil à l’Egalité, Novembre 2023). Un chiffre qui interroge dans un secteur en tension où les femmes ne représentent que 𝟐𝟗% 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐟𝐟𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟𝐬. Le sexisme ordinaire n’est pas qu’un problème individuel. C’est une barrière souvent peu visible qui freine les ambitions, décourage les vocations, et entrave la performance collective. Chaque remarque banalisée, chaque comportement stéréotypé, peut avoir un impact durable sur une carrière.
Le groupe inherent a franchi une étape décisive dans la lutte contre le sexisme ordinaire en signant l’acte d’engagement de l’initiative #StOpE. Pierre-Jean Beylier, Président d’inherent, a officialisé cet engagement lors de la cérémonie annuelle le 23 janvier 2025, marquant la volonté du groupe et de l’ensemble de ses entités d’être de créer un environnement de travail respectueux et inclusif pour permettre à chaque talent de pleinement s’épanouir.
L’initiative #StOpE, coordonnée par L’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD), et placée sous le haut patronage du ministère délégué chargé de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations, est un collectif de près de 300 organisations qui luttent ensemble contre le sexisme ordinaire.
Par cette signature, le groupe inherent s’engage à poursuivre et mettre en œuvre des actions concrètes pour lutter contre le sexisme ordinaire, parmi lesquelles :
Une feuille de route à suivre dans les prochaines semaines et les prochains moins.
Le sexisme ordinaire au travail se définit comme l’ensemble des attitudes, propos et comportements fondés sur des stéréotypes de sexe, qui, bien qu’en apparence anodins, ont pour effet de délégitimer et d’inférioriser les personnes. Il se manifeste au quotidien à travers des blagues sexistes, des remarques sur la maternité, des stéréotypes négatifs, des incivilités ou des marques d’irrespect.
Créée en 2018, l’initiative #StOpE (Stop au Sexisme Ordinaire en Entreprise) compte aujourd’hui 301 organisations signataires, incluant entreprises, établissements publics, institutions, branches professionnelles et écoles. Son objectif est de mutualiser les énergies pour lutter contre le sexisme ordinaire au travail et diffuser les bonnes pratiques sur ce sujet. Depuis 2021, la coordination de l’initiative est assurée par l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD).
Les signataires de la charte #StOpE s’engagent sur huit points clés :
En 2025, 50 nouvelles organisations ont rejoint l’initiative, portant le nombre total de signataires à 301. Près de 1300 actions ont été mises en place, soit plus du double par rapport à 2023. L’engagement n°2, informer et faire prendre conscience des comportements sexistes, reste le plus appliqué, avec plus de 90 % des signataires ayant déployé des initiatives en ce sens. En 2025, l’AFMD renouvelle le baromètre #StOpE sur le sexisme ordinaire au travail, lancé le 25 janvier par 17 organisations signataires.
« Ensemble, transformons nos entreprises en lieux d’épanouissement pour tous les talents. »
